Zamestnávateľ je v zmysle zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov (ďalej len „zákon o službách zamestnanosti“) pri zamestnávaní občanov so zdravotným postihnutím povinný (§ 63 ods. 1):
a. zabezpečovať vhodné podmienky na výkon práce,
b. vykonávať zaškoľovanie a prípravu na prácu a venovať osobitnú starostlivosť zvyšovaniu kvalifikácie počas ich zamestnávania,
c. viesť evidenciu zamestnancov, ktorí sú občanmi so zdravotným postihnutím, ktorá obsahuje údaje v rozsahu ustanovenom v prílohe č. 1 písm. L na účel písmena d),
d. poskytovať úradu na základe jeho žiadosti údaje z evidencie podľa písmena c),
e. zamestnávať občanov so zdravotným postihnutím, ak zamestnáva najmenej 20 zamestnancov a ak úrad v evidencii uchádzačov o zamestnanie vedie občanov so zdravotným postihnutím, v počte, ktorý predstavuje 3,2 % z celkové počtu jeho zamestnancov
Zamestnávateľ má v zmysle zákona právo plniť povinný podiel zamestnávania občanov so zdravotným postihnutím nasledovnými náhradnými spôsobmi:
zadaním zákazky vhodnej na zamestnávanie občanov so zdravotným postihnutím,
úhradou odvodu
vzájomnou kombináciou predchádzajúcich spôsobov a zamestnávania podľa § 63 ods. 1 písm. e) zákona
Pokračovanie na stránke ÚPSVaR
Firmy majúce viac ako 20 zamestnancov a nezamestnávajú pracovníka so ZPS majú tri vyššie uvedené možnosti splniť svoju povinnosť.
Náhradné plnenie pre firmy s počtom zamestnancov od 21 do 46
Odvod pre rok 2023 – 1.540.- €
Maximálne náhradné plnenie (služba, výroba) – 1.198.- €
Priama úspora v hotovosti – 342.- €
Pri odvode obdržíte len dobrý pocit a pri náhradnom plnení ušetríte peniaze a dostanete aj službu, výrobok.
Ak objednáte si službu alebo výrobok z môjho chráneného pracoviska poskytnem všetky potrebné doklady.